بررسی رابطه بین اخلاق کار، تعهد و ارزش های سازمانی
هدف عمده پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین اخلاق کار، تعهد و ارزش‌های سازمانی می‌باشد. بدین‌صورت پرسشنامه‌ای طراحی گردید و پایایی و روایی آن موردبررسی و تائید قرار گرفت. جامعه آماری این مطالعه را کلیه کارکنان سازمان اداره کار می‌باشد. به علت در دسترس بودن و محدود بودن جامعه از روش سرشماری استفاده‌شده است که تعداد ۴۰ پرسشنامه بین کارکنان توزیع گردید. یافته‌های به‌دست‌آمده از پرسشنامه با نرم‌افزار SPSS موردبررسی قرار گرفت و نتایج آن بیان‌شده است. در جهت تحلیل داده‌های آماری، از روش‌های توصیفی و استنباطی استفاده‌شده است. فرضیه‌های ما در این پژوهش مورد تائید قرار گرفتند که با ارائه نتایج حاصله به‌صورت جدول بیان‌شده‌اند. نتایج حاصله نشان داد که رابطه معنی‌داری بین اخلاق کار و تعهد سازمانی، اخلاق کار و ارزش‌های سازمانی و تعهد سازمانی و ارزش‌های سازمانی وجود دارد در این پژوهش سعی شده رابطه بین اخلاق کار، تعهد و ارزش‌های سازمانی موردبحث و بررسی قرار گیرد.
مقدمه
رویکرد دنیای امروز را می‌توان بازگشت به عقلانیت و اخلاق دانست (برهانی، الحانی، محمدی و عباس زاده، ۱۳۸۸ ش. ص ۳۸). اخلاق از مهم‌ترین مباحث دینی است و از یک نظر مهم‌ترین هدف انبیای الهی را تشکیل می‌دهد (موغلی، سیدجوادین، احمدی و علوی ب، ۱۳۹۲). اخلاق از دیدگاه افراد مختلف معانی متفاوتی دارد، اما عموماً اخلاق در سازمان را شناخت درست از نادرست در محیط کار می‌دانند. تردیدی نیست که لازمه وجود یک فضای اخلاقی مناسب در سازمان، داشتن اخلاق کار است. اخلاق کار را می‌توان به‌منزله انتظارات در رابطه با رفتار فرد در محل کار تعریف کرد که شامل تالش فرد، تعهد، همکاری، مسئولیت‌پذیری، روابط اجتماعی و خلاقیت است.با توجه به این تعریف، احتمال می‌رود که اخلاق کار با درگیری شغلی کارکنان مرتبط باشد. سازه درگیری شغلی اشاره به درجه‌ی دارد که کارکنان ازلحاظ روان‌شناختی با شغلی کنونی خود هویت‌یابی می‌کنند …
علمی پژوهشی فرمت: ورد صفحات: ۱۴
Loading ...
