بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با بهره وری کارکنان | انجام پایان نامه ، تحلیل آماری ، چاپ کتاب. کاملاً تضمینی |

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با بهره وری کارکنان

این پژوهش با هدف بررسی ارتباط میان عدالت سازمانی و ابعاد آن (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی) با بهره وری کارکنان شعب بانک ملت زابل و زاهدان در سال ۱۳۹۱ صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل ۱۷۰ نفر از کارکنان بود که از این میان با استفاده از جدول ورگان و روش نونه گیری تصادفی ساده ۱۳۰ نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد، روش جمع آوری داده ها بر اساس پرشنامه انجام گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف مورمن ۰/۹۴ و برای پرسشنامه استاندارد بهره وری هرسی و گلداسمیت ۰/۹۲ بدست آمده و همین طور از روایی محتوا به منظور آزمون روایی پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تأئید متخصصین مربوطه قرار در دو بخش توصیفی (میانه spssگرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار میانگین، واریانسف انحراف استاندارد) و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام) انجام پذیرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط معناداری بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با بهره وری کارکنان وجود دارد.زمینه و هدف: عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیت‌های شغلی ارتباط دارد، بکار می‏رود. ادراک بی‏عدالتی اثرات مخربی بر روحیه‌ کار جمعی دارد. زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت تاثیر قرار می‏دهد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و بهره‌وری از نظر کارکنان در بیمارستان‌های آموزشی- درمانی منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۸۹ بود. روش کار: این پژوهش مطالعه‌ای توصیفی- تحلیلی بود. نمونه مورد پژوهش ۱۲۳ نفر از کارکنان بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران بودند که به روش تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری داده‌ها از دو پرسشنامه عدالت سازمانی و بهره‌وری کارکنان استفاده شد. برای تحلیل داده‌ها از نرم افزارSPSS و از آزمون‌های آماری اسپیرمن و آنوا استفاده گردید. یافته‌ها: عدالت سازمانی ادراک شده در بیمارستان حضرت رسول (ص)، بیشترین و در بیمارستان مطهری، کمترین بود. بین بیمارستان‌‌ها از نظر عدالت سازمانی ادراک شده تفاوت آماری معنادار وجود داشت . بهره‌وری از نظر کارکنان در بیمارستان حضرت رسول (ص)، بیشترین  و در بیمارستان فیروزگر کمترین (۴/۸۶ از ۱۳۰) بود. بین بیمارستان‌‌ها از نظر بهره‌وری از دید کارکنان تفاوت آماری معنادار وجود داشت . بین عدالت سازمانی ادراک شده و ابعاد آن با بهره‌وری از نظر کارکنان را بطه مثبت معنادار وجود داشت . نتیجه‌گیری: عدالت سازمانی ادراک شده از نظر کارکنان کمتر از متوسط و بهره‌وری بالاتر از متوسط بود و بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با بهره‌وری از نظر کارکنان رابطه وجود داشت. بنابراین مدیران باید از طریق تقویت عدالت سازمانی و هریک از ابعاد آن، باعث بهبود بهره‌وری از نظر کارکنان در بیمارستان شوند.