بررسی مدیریت منابع انسانی براساس ارزش ها و هنجارها در سازمان| انجام پایان نامه، تحلیل آماری، چاپ کتاب. کاملاً تضمینی |

بررسی مدیریت منابع انسانی براساس ارزش ها و هنجارها در سازمان

هدف از انجام این مقاله بررسی مدیریت منابع انسانی براساس ارزش ها و هنجارها در سازمان هلال احمر شهرستان فیرزوکوه هست.  روش تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی است، و ازلحاظ زمانی یک تحقیق مقطعی به‌حساب می‌آید و از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان سازمان هلال احمر شهرستان فیرزوکوه هست که به علت در دسترس بودن و محدودیت جامعه تمام شماری شد که تعداد ۳۹ پرسشنامه دریافت گردید. ابزار گردآوری داده‌ها مطالعات کتابخانه و میدانی هست که جهت پرسشنامه جهت جمع‌آوری اطلاعات، از پرسشنامه محقق ساخته در رابطه با ارزش‌ها و هنجارهای مدیریت منابع انسانی به کار گرفته شد که پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ ۰.۹۶۴ به دست آمد که نشان از پایایی بالای پرسشنامه دارد. جهت تجزیه‌ و تحلیل داده‌ها، از نرم‌افزار SPSS استفاده‌شده و جهت آزمون فرضیه‌ها از آزمون آماری تی استیودنت بهره می‌بریم. در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدف‌ها و رسالت‌های موردنظر، عنصر انسان است. در این میان آنچه مقوله تحول را حیات می‌بخشد و بقای سازمان را نیز تضمین می‌کند، منابع انسانی است، نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت با آغاز هزاره سوم، هرروز نقش منابع انسانی پر رنگ‌تر شده و اکنون از آن به‌عنوان تنها عامل کسب موفقیت و مزیت رقابتی پایدار در سازمان یاد می‌شود. این امر به‌خصوص در اقتصاد دانش امروز بیش‌ از پیش به حقیقت پیوسته است. مدیریت منابع انسانی عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، به‌طوری‌ که این افراد و سازمانشان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی که تغییر، نیاز به کسب مهارت‌های جدید، تقبل مسئولیت‌های جدید و شکل جدیدی از روابط را ملزم باشد.