بررسی نقش دولت الکترونیک در سلامت نظام اداری| انجام پایان نامه، تحلیل آماری، چاپ کتاب. کاملاً تضمینی |

بررسی نقش دولت الکترونیک در سلامت نظام اداری:

در این مقاله ابتدا مفاهیم دولت الکترونیک و اثرات آن بر مدیریت و سازمان در انقلاب سوم جامعه ی اطلاعاتی، ارائه شده و سپس اثرات آن بر سلامت نظام اداری مورد بررسی قرار گرفته است. در آخر مدلی مفهومی مبتنی بر دولت الکترونیک و شامل چهار استراتژی پیشگیری، اقدام، توانمند سازی و ظرفیت سازی جهت مقابله با فساد اداری، ارائه شده است. استراتژی ها پیشگیری و اقدام جنبه های سخت و فناورانه ی مقابله با فساد اداری می باشد. در حالی که استراتژی های توانمند سازی و ظرفیت سازی جنبه های نرم یا مردمی مبارزه با فساد را مد نظر داده اند. در استراتژی پیشگیری، اصلاح دستورالعمل های دولتی و پیاده سازی سیستم نظارت و ارزیابی الکترونیکی و در استراتژی اقدام پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی پردازش تراکنش و پشتیبانی تصمیم گیری و نیز به کارگیری ابزارهای کالبد شکافی رایانه ای پیشنهاد شده است. برای استراتژی توانمند سازی، مشارکت الکترونیکی شهروندان با بهره گیری از ابزارهایی که دولت الکترونیک برای نظارت و ارزیابی مشارکتی فراهم می آورد، پیشنهاد شده است. در مورد استراتژی ظرفیت سازی نیز توسعه ی دموکراسی الکترونیکی -که از مشخصه های اصلی دولت الکترونیک است- برای تقویت سیستم های حکمرانی به عنوان راه کارهایی که دولت الکترونیک برای کاهش فساد اداری پیش روی می گذارد، پیشنهاد شده است. گفتنی است که این راه کارها یا بوسیله ی دولت الکترونیک مستقیما فراهم می شوند، یا اینکه اجرای آنها توسط دولت الکترونیک تسهیل می شود. ترتیب اجرای این استراتژی ها و راه کارهای مربوط به آنها از اهمیت خاصی برخوردار نیست، اما بهتر است از خاصیت هم افزایی آنها برای پیشگیری از فساد و مقابله با آن بهره برد. نقطه مقابل فساد اداری موضوع سلامت اداری است. یعنی نظام اداری با رعایت اصول و مقررات اداری حاکم و با توجه به نظم اداری از قبل طراحی شده، وظایف خود را به خوبی و برای نیل به بهره‌ وری سازمانی اجرا می‌نماید. سلامت اداری یکی از خواستها و آرزوهای دیرینه جوامع مختلف بوده بطوری که نظام اداری یک ابزار توزیع عادلانه خدمت به عموم شهروندان باشد. سلامت اداری به وضعی فراتر از اثر بخشی کوتاه مدت سازمان اشاره دارد.سلامت نظام اداری مجموعه ای است ازخصایص نسبتاً پایدار که انطباق با شرایط محیط، روحیه بالای نیروی کار، کفایت برای حل مشکلات، سرعت عمل و… را به همراه دارد. به طور کلی سلامت نظام اداری بر برآیند انجام کار اثر بخش تاکید دارد (فندرسکی، ۱۳۸۱). سلامت اداری خواه و ناخواه ریشه در دو عامل مدیریت و رهبری قوی و صادقانه و انسجام درونی نظام اداری دارد. رویداد سلامت سازمانی از لحاظ مفهوم پویایی های سازمان ها و پژوهش و کوشش در جهت بهسازی آنها، مزایای علمی قابل ملاحظه ای دارد.