رابطه رهبری تحول افرین، تفکر و برنامه ریزی استراتژیک | پایان نامه، تحلیل آماری، چاپ کتاب. کاملاً تضمینی |

بررسی رابطه بین رهبری تحول افرین و تفکر و برنامه ریزی استراتژیک

هدف از تدوین این مقاله بررسی سبک رهبری تحول‌آفرین با تفکر و برنامه‌ریزی استراتژیک در اداره آموزش‌وپرورش منطقه ۶ تهران می باشد. این پژوهش ازنظر روش‌های کمی گرداوری اطلاعات داده‌ها توصیفی  از نوع پیمایشی و ازلحاظ زمانی مقطعی و  ازنظر هدف جزء تحقیقات کاربردی است.  جامعه آماری این مطالعه را کلیه کارکنان اداری اداره آموزش‌وپرورش منطقه ۶ تهران می‌باشد که تعداد ۱۴۰ نفر می‌باشد که برای تعیین حجم نمونه، از فرمول نمونه‌گیری کوکران برای جامعه نمونه استفاده گردید که با استفاده از نمونه‌گیری کو اکران جامعه نمونه شامل ۱۰۲ نفر هست که ما برای کاهش ضریب خطا تعداد ۱۱۰ پرسشنامه توزیع کردیم که تعداد۳۶۶ پرسشنامه بازگردانده شد. طبق نتایج بین رهبری تحول‌آفرین و برنامه‌ریزی استراتژیک رابطه معنی‌داری وجود دارد و فرضیه تائید می‌گردد. و بین رهبری تحول‌آفرین و تفکر استراتژیک رابطه معنی‌داری وجود دارد و هم‌چنین بین تفکر استراتژیک و برنامه‌ریزی استراتژیک رابطه معنی‌داری وجود دارد.و با توجه به نتایج رگرسیون، همه فرضیه‌های پژوهش تائید گردیدند.

مقدمه

تغییرات در محیط کسب‌وکار، از مشخصه‌های اصلی قرن حاضر است (سینگه، ۲۰۰۸). در عصر حاضر سازمان‌ها به‌صورت فزاینده‌ای با محیط‌های پویا و در حال تغییر مواجه‌اند. بنابراین به‌منظور بقا و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند. به‌بیان‌دیگر با توجه به‌سرعت شتابنده تغییرات و تحولات علمی، فنّاورانه، اجتماعی، فرهنگی و … در عصر حاضر، سازمان‌هایی موفق و کارآمد محسوب می‌شوند که علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعه امروزی، بتوانند مسیر تغییرات و دگرگونی‌ها را نیز در آینده پیش‌بینی کرده و قادر باشند که این تغییرات را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آینده‌ای بهتر هدایت کنند (گل محمدی و محمدی، ۱۳۹۱).این مهم، از طریق رویکردهای سنتی مدیریت امکان‌پذیر نیست. تغییرات گسترده و جهانی‌شدن در دنیای امروز مستلزم سبک رهبری متفاوت و جدیدی است  …