فراموشی سازمانی رویکرد نوین در راستابهبود نظام آموزشی | انجام پایان نامه ، تحلیل آماری ، چاپ کتاب. کاملاً تضمینی |

فراموشی سازمانی رویکرد نوین در راستابهبود نظام آموزشی

بقاء، رشد و توسعه هر سازمانی به داشتن دانش،مهارت و محتوای نو و کاربر وابسته است.بر این اساس در پژوهش حاضر که با هدف ارائه فراموشی سازمانی به عنوان رویکردی نوین در راستای بهبود نظام آموزشی صورت گرفته، فراموشی سازمانی را درمعنای فراموش کردن دانش قدیم برای ایجاد فضایی تازه به منظور کسب دانش جدید، تعریف می کند که این پتانسیل را دارد که بعد جدید و مهمی را به درک ما از پویایی دانش سازمانی اضافه کند.نتایج این پژوهش نشان می دهد که دست اندرکاران نظام تعلیم و تربیت با وارد کردن فراموشی سازمانی به نهادهای آموزشی- تربیتی ضمن کاهش و حذف هزینه های اضافی،با فراموش کردن و حذف دانش و مهارت هایی که دیگر کارآیی لازم را برای سازمان نداشته و منسوخ و کهنه شده اند و جایگزینی هدفمند دانش، مهارت، تخصص و رویکردهای نوین و به روز رسانی و همگام سازی خود با تغییرات شتابنده امروزی باعث افزایش کیفیت و بهینه سازی دانش سازمان در راستای تحقق هر چه بهتر اهداف نظام آموزشی و نهایتاَ رشد، ترقی، پیشرفت و تعالی جامعه می شوند. لذا در پژوهش حاضر پس از بیان مقدمه به مفهوم فراموشی سازمانی پرداخته، ضمن بیان اشکال فراموشی سازمانی، به کاربرد آن در نظام آموزشی اشاره می شود. در پایان بحث و نتیجه گیری و پیشنهادات حاصله از نتایج پژوهش ارائه می شود.دانش در سازمان یعنی آنچه که افراد دربـاره اربـاب رجـوع، محـصولات، فراینـدها، اشتباهها، و موفقیتها میدانند دانش یک سازمان مـیتوانـد در ذهن افراد، گروه ها، و واحدهای آن، جا گرفته باشد و بخش اصلی فرایندهای اجرایـی، عرفها و قوانین و مقررات آن محسوب شود  از طرفی، دانش را ترکیبی سازماندهی شده از وظایف، نقشها، رویه هـا و اطلاعـات، تعریف کردهاند. این تعریف به این مفهوم است که اطلاعات را تنها با سازماندهی می تـوان دانـش را بـه خـرد سـازمانی تـشبیه کـرده اسـت . طبـق ایـن ٢ به دانش تبدیل کرد.