پرسشنامه شادکامی در سازمان توسط کوشش تبار (۱۳۹۶) به منظور سنجش شادکامی در سازمان مبتنی بر فرهنگ ملی (ایرانی- اسلامی) طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای ۷۱ سوال و ۶ مولفه فیزیکی، اجتماعی، روانی، معنوی، انسجام، جامعه پذیری می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (من همواره تلاش می کنم سر وقت در محل کارم حاضر شوم.) به سنجش شادکامی در سازمان می پردازد.
تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه
در این تحقیق منظور از شادکامی در سازمان نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات ۷۱ گویه ای پرسشنامه شادکامی در سازمان می دهند.