پرسشنامه استاندارد عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت فریت(۲۰۰۴)

پرسشنامه عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت شامل ۴۶ سوال و  هفت مولفه ویژگی های شغل،ویژگی های سرپرست،احساسات و عواطف در شغل،شرایط کاری، بررسی نگرش ها،احساس کار کردن با سازمان ،تصمیم به ترک سازم و هدف از آن بررسی عوامل موثر بر کاهش ترک سازمان توسط کارکنان  می باشد

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

شغل عبارت است از کار یا مجموعه فعالیت هایی که شخص به منظور کسب سود یا اخذ دستمزد انجام می دهد. بنابراین هر کاری که شخص برای تأمین معیشت خود انجام می دهد شغل محسوب می شود.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۴۶گویه ای پرسشنامه عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت می­دهند .