پرسشنامه اقدامات منابع انسانی
این پرسشنامه دارای ۲۱ سوال بوده و هدف آن ارزیابی منابع انسانی در سازمان از ابعاد مختلف (کارمندیابی ، گزینش، آموزش ، بهسازی ، جبران خدمات ، ارزیابی عملکرد) می باشد.
مولفه های پرسشنامه:
بعد |
شماره سوال |
کارمندیابی |
۴ – ۱ |
گزینش |
۹ – ۵ |
آموزش |
۱۲ – ۱۰ |
بهسازی |
۱۵ – ۱۳ |
جبران خدمات |
۱۸ – ۱۶ |
ارزیابی عملکرد |
۲۱ – ۱۹ |
-
نمره گذاری پرسشنامه:
شیوه نمره گذاری آن براساس طیف لیکرت ۵ درجه ای بوده که در جدول زیر گزینه ها و نیز امتیاز مربوط به هر گزینه ارائه گردیده است:
گزینه |
خیلی کم |
کم |
گاهگاهی |
زیاد |
خیلی زیاد |
امتیاز |
۱ |
۲ |
۳ |
۴ |
۵ |
برای به دست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه ، مجموع امتیازات تک تک سوالات را با هم محاسبه نمایید. برای به دست آوردن امتیاز هر بعد ، مجموع امتیازات مربوط به سوالات آن بعد را با هم محاسبه نمایید
1 دیدگاه
پریا
سلام و احترام. مفید بود. ممنونم