پرسشنامه بدبینی سازمانی (کالاگان و همکاران – ۲۰۰۹)

پرسشنامه استاندارد بدبینی سازمانی توسط کاکلان در سال ۲۰۰۹ ساخته شد و دارای ۱۳ سوال در ۳ وجه می باشد. سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (کاملاً موافق تا کاملاً مخالف) طراحی شده است و الفای کرونباخ به دست آمده ۰/۸۲ می باشد

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه

بدبینی سازمانی: بدبینی سازمانی اشاره می کند به وجود احساسی منفی در بین افراد، که ثابت شده اثراتی منفی از قبیل، نارضایتی، اختلال، ناامیدی در مورد سازمان و همچنین همکاران در مکان های کاری را موجب می شود (دین و همکاران،۱۹۹۸).

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از بدبینی سازمانی نمره ای است که پاسخ دهنده­گان به سوالات ۱۳ گویه ای پرسشنامه بدبینی سازمانی می­دهند.

مولفه های پرسشنامه و پرسشنامه:

این پرسشنامه دارای ۱۳ سوال و سه مؤلفه می باشد که در زیر به ترتیب به آنها اشاره می کنیم:purchase_link id=”14049″ text=”خرید” style=”button” color=”blue”]