پرسشنامه فضیلت سازمانی (مقیاس کامرون و همکاران، ۲۰۰۴) |پایان نامه ، تحلیل آماری ، چاپ کتاب. کاملاً تضمینی|

پرسشنامه فضیلت سازمانی (مقیاس کامرون و همکاران، ۲۰۰۴)

تعداد صفحات: ۲

تعداد سوالات: ۱۵

فرمت: ورد

فضیلت سـازمانی در ایجـاد تـوان اخلاقـی، اراده، تحمل در برابر دشواریها نقش بهسزایی دارد. اگـر بـه افـراد کمک شود تا به شفافسازی ارزشهای خود به پردازند الگوهای رفتاری انها تغییر خواهد کرد. طبق نظر اندیشمندان فضیلت اشاره به دستیابی به بالاترین آرمان در حالات انسانی دارد. “. سه ویژگی کلیدی که در تعریف فضیلت تداعی میگردند عبارتند از: تاثیر انسان (فضیلت به انسانهایی با شخصیت اخلاقی و شکوفا، قدرتمند،دارای خودکنترلی، انعطافپذیر، دارای اهداف معنیدار و اصول متعالی مربوط میشود)، خیراخلاقی (نشان میدهد که چه چیز “خوب، درست و شایسته” است)، و بهبود وضعیت اجتماعی(فضیلت فراتر از صرفاً سود منافع خود گسترش مییابد و ارزشهای اجتماعی که فراتر از  خواستههای ابزاری است را ایجاد می کند)