پروپوزال بررسی تاثیر رهبر بر فرهنگ سازمانی در شرکت های کارگزاری بورس | انجام پایان نامه ، تحلیل آماری ، چاپ کتاب. کاملاً تضمینی |

پروپوزال بررسی تاثیر رهبر بر فرهنگ سازمانی در شرکت های کارگزاری بورس اوراق بهادار

شرکت‌ها و سازمان‌های کوچک و متوسط بر اساس معیارهای مختلفی تعریف می‌شوند .برخی از این معیارها عبارت‌اند از: حجم اشتغال، حجم سرمایه، حجم تولید، نوع فن‌آوری و صادراتی بودن یا نبودن تولیدات، میزان گردش مالی و … . بنابراین، هر کشوری با توجه به شرایط خاص خود تعریفی از این شرکت‌ها ارائه کرده است،مثلاً در ایالات‌متحده آمریکا، شرکت‌هایی را که کمتر از ۵۰۰ نفر پرسنل داشته باشند، شرکت کوچک می‌نامند درحالی‌که در آلمان، شرکت‌هایی را که دارای کمتر از ده نفر پرسنل باشند کوچک و از ده تا ۴۹۹ نفر را شرکت‌های متوسط محسوب می‌کنند.  معیار تعریف همه‌ جانبه SME ها در کشورهای مختلف متفاوت است. در ایران، تنها عامل دسته‌بندی SME ها، اشتغال بوده، به‌ طوری‌ که وزارت صنایع و بانک مرکزی اندازه بنگاه‌های با تعداد کارکنان کمتر از ۵۰ نفر را صنایع کوچک و از ۵۰ تا ۱۵۰ نفر را صنایع متوسط و از ۱۵۰ نفر به بالا بنگاه‌های بزرگ صنعتی می‌نامند. بنگاه‌های کوچک و متوسط امروزه به‌ عنوان عامل رشد ساختار صنعتی بسیاری از کشورها محسوب می‌شوند و این‌گونه صنایع برای بسیاری از کشورهای درحال‌ توسعه که درصدد احیای ساختار صنعتی خود هستند بسیار حائز اهمیت است. به همین دلیل در حال حاضر اشتیاق و تمایل بی‌سابقه‌ای نسبت به صنایع کوچک در بسیاری از کشورهای جهان وجود دارد. هر بنگاه کوچک و متوسطی نیازمند رهبری است و  پیتر دراکر اشاره می‌کند که مدیران یعنی رهبران سازمان‌ها منبع اصلی هر موسسه‌ای به شمار می‌روند. هرسی و بلانچارد، رهبری را اثرگذاری بر افراد در انجام وظایفشان با میل و علاقه توصیف کرده‌اند.