پروپوزال بررسی رابطه بین جوایمنی ادراک شده و اعتماد سازی با نقش میانجی رضایت شغلی | انجام پایان نامه ، تحلیل آماری ، چاپ کتاب. کاملاً تضمینی |

پروپوزال بررسی رابطه بین جوایمنی ادراک شده و اعتماد سازی با نقش میانجی رضایت شغلی

یکی از اصلی‌ترین و پر چالش ترین موضوعات کشورهای صنعتی، مقوله سلامتی نیروی کار در حوزه‌های حوادث و بیماری‌های ناشی از عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی، بیولوژیکی و روانی است. امروزه با توجه به اهمیت موضوع سلامت نیروی کار در تمامی کشورها، نیازی فراگیر به دست‌یابی روش‌های منسجم بهبود شرایط کار احساس می‌شود. ایمنی علمی است که در پیشگیری از بروز حوادث در محیط کار به یاری انسان می‌شتابد و همواره در راستای حفاظت از نیروی کار و سرمایه انسانی گام برمی‌دارد.  وو، لیو و لو(۲۰۰۷) جو ایمن را ادراک کارکنان از فرهنگ ایمنی در سازمان که از عوامل سازمانی و فردی تأثیر می‌پذیرد و نهایتاً بر روی رفتار ایمنی کارکنان اثر می‌گذارد تعریف کرده‌اند (وو و همکاران،  ۲۰۰۷). ازنظر زوهر جو ایمنی درک مشترکی است که کارکنان در مورد محیط کار خوددارند (زوهار،  ۱۹۸۰). بروز حوادث ایمنی پیامدهای متعددی برای سازمان دارد که می‌تواند به قیمت مرگ انسان‌ها، آسیب‌های جبران‌ناپذیر زیست‌محیطی، خدشه‌دار شدن اعتبار تجاری سازمان و … نوبتم (محمدفام،  ۲۰۰۹). به‌هرحال ایمنی شغلی یک مسئله حیاتی است که به‌طور چشم‌گیری بر زندگی مردم و اقتصاد کشورها تأثیرگذار هست و ضروری است که برای پیشگیری از حوادث ناشی از کار و بیماری‌های شغلی اقدامات لازم انجام شود. جامعه ما یک جامعه دینی است ازاین‌رو باورهای دینی بر الگوهای رفتاری ازجمله رفتارهای ایمنی تأثیرگذارند. در تعالیم دینی ما نیز مفهوم ایمنی وجود دارد. امام صادق می‌فرماید “النعیم فی الدنیا الامن و صحه الجسم” یعنی نعمت دنیا دو چیز است، امنیت و سلامتی جسم (رضوی،  ۲۰۰۰) از دست رفتن سلامتی جسم چه براثر حوادث ناشی از کار باشد یا غیر آن مورد تائید دین نیست، زیرا خداوند نعمت دنیا ازجمله سلامتی را برای انسان آفریده است. امام هادی فرمود: “من هانت علیه نفسه فلا تامن شرّه” کسی که برای جان خود ارزشی قائل نیست از شرش ایمن مباش.