پروپوزال طراحی مدل مطلوب برای روابط عمومی اثر بخش| انجام پایان نامه، تحلیل آماری، چاپ کتاب. کاملاً تضمینی |

پروپوزال طراحی مدل مطلوب برای روابط عمومی اثر بخش:

در نگاه روابط عمومی، نیروی انسانی درون سازمان به عنوان پیچ و مهره قلمداد نمی شود تا بتوان وی را با زور و تهدید و یا افزایش حقوق و تطمیع به کار بهتر و بیشتر وادار کرد. مدیران روابط عمومی معتقدند که پول برای کارکنان همه چیز نیست و زور نیز دیگر کاربردی ندارد و تنها راه ممکن، پذیرش کارکنان به عنوان انسانی عقلایی واحساسی است. احترام به عقل و احساس انسانها و ارائه اطلاعات صحیح و صادقانه و اقناع وی و جلبمشارکت آنها و به کارگیر ی روشهای روابط عمومی، ازجمله مواردی است که موجب شکوفایی و رشد سازمان وکارکنانش می شود. امروزه و در هزاره سوم، اگر سازمانی به بقای خود در محیط فعالیتش می اندیشد، به ناچارباید فراتر از فلسفه وجودی خود را ببیند و افق های رسالت و مأموریت را به فراسوی مرزهای فعالیت سازمان بگستراند. تحت این شرایط سازمان باید مانند یک شهروند نسبت به سرنوشت محیط خود احساس مسئولیت کند، به پاکی آب وهوا بیندیشد، به گسترش امکانات شهری، حمل ونقل عمومی و تفریحات شهروندان اهمیت دهد وگرنه از محیط خود بیگانه می شود و دیگر مورد اعتماد جامعه نخواهد بود در جامعه اطلاعاتی امروز، به نظر می رسد، نهاد روابط عمومی از یک پشتوانه نظری قوی برخوردار نیست. پشتوانه ای که مبتنی بر شرایط بومی و ارزش های ایرانی اسلامی باشد. در چنین شرایطی، روابط عمومی نه تنها باید به –روندهای خود اصلاحی مجهز شود، بلکه باید با پذیرش نقش اصلی در مدیریت روندها و فعالیت های مربوط به مدیریت اطلاعات و ارتباطات، سهمی مهم در اصلاح ساختارهای سازمان ایفا کند. با توجه به آنچه گفته شد، نقش روابط عمومی در سازمان مدیریت و برنامه ریزی، اهمیتی مضاعف می یابد. این نقش در شرایطی تحقق یافتنی است که مدیران، اهمیت و جایگاه روابط عمومی را دریابند و این نهاد را در جایگاه واقعی اش به رسمیت بشناسند. لذا سوال اصلی پژوهش این است که آیا ابعاد مورد سنجش که شامل (ابعادساختاری، زمینه ای، محتوایی) در روابط عمومی اثربخش موثر می باشد؟