نقش یادگیری سازمانی جهت توانمندسازی کارکنان با استفاده از مدل واتکینز و مارسیک | پایان نامه، تحلیل آماری، چاپ کتاب. کاملاً تضمینی |

نقش یادگیری سازمانی جهت توانمندسازی کارکنان با استفاده از مدل واتکینز و مارسیک

هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش یادگیری سازمانی جهت توانمندسازی کارکنان با استفاده از مدل واتکینز و مارسیک می باشد. بدین صورت دو پرسشنامه مجزا طراحی گردید. بعد از اینکه پایایی و روایی ان مورد بررسی و تایید قرار گرفت بین تعدادی کارکنان شرکت بیمه ایران شهرستان تهران توزیع گردید و یافته های بدست امده از پرسشنامه با نرم افزار SPSS مورد بررسی قرار گرفت و نتایج ان بیان شده است. در جهت تحلیل داده های آماری، از روش های توصیفی و استنباطی و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شده و همچنین شاخص هایی که ما در این پژوهش مورد بررسی قرار دادیم به صورت جدول آورده شده است. در این مقاله سعی شده که نقش یادگیری سازمانی جهت توانمندسازی کارکنان با استفاده از مدل واتکینز و مارسیک موردبررسی قرار گیرد و نقاط قوت ان به مدیران سازمان‌ها شناسایی شود تا بتوانند از این مدل جهت پیشبرد اهداف سازمانشان استفاده کنند. در پایان بعد از اینکه نتیجه‌گیری کلی راجع به این پژوهش انجام گرفت راهکارهای برای مدیران سازمان‌ها ارائه‌شده است.

مقدمه

در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدف‌ها و رسالت‌های موردنظر، عنصر انسان است. در این میان آنچه مقوله تحول را حیات می‌بخشد و بقای سازمان را نیز تضمین می‌کند، منابع انسانی است. کامیابی سازمانی، به آمیزه‌ای اثربخش از پول، مواد، ماشین و منابع انسانی برای دستیابی به هدف‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت بستگی دارد و به علت پیچیدگی‌، گوناگونی و یگانگی سازمان‌ها، زمینه‌های تخصصی بسیاری پدید آمده‌اند تا منافع بالقوه هر یک از اجزای سازنده را به حداکثر برسانند.