بررسی رابطه جو سازمانی با عملکرد شغلی مدیران
هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه جو سازمانی و مولفه های آن با عملکرد شغلی مدیران مدارس شهرستان لامرد بود،جامعه اماری در این تحقیق کلیه مدیران مدارس شهرستان لامرد بودند که با توجه به کوچک بودن جامعه اماری(از روش سرشماری استفاده شد) همه مدیران در فرایند تحقیق قرار گرفتند و نمونه گیری به عمل نیامد.ابزار پژوهش پرسشنامه جوسازمانیsusseman و پرسشنامه عملکرد شغلی نایدل(۱۳۸۶) بود که پس از تعیین روایی و پایاییی انها مورد استفاده قرارگرفتند،یافته های این تحقیق با استفاده از t تک نمونه ای،تحلیل رگرسیون چند متغییری و آزمون t برای گروههای مستقل تحلیل شد.یافته های تحقیق نشان داد که مولفه های جو سازمانی به جز توافق بر رویه های سازمانی در حد مطلوب است و تنها رویه های سازمانی در حد شرط بود.-بین همه مولفه های جو سازمانی و عملکرد شغلی رابطه معنی دار بود.۰ بین جو سازمانی و مولفه های ان با عملکرد شغلی رابطه مثبت وجود دارد.- از بین مولفه های جو سازمانی مولفه ی اثر بخشی ارتباطات و وضوح و توافق نقش قادر ببه تعیین عملکرد شغلی هستند که در مجموع ۳۶ درصد واریانس آن را تعیین می کنند.همه سازمان ها هرروزه اذعان می کنند که کارکنان بزرگترین دارایی آنها هستند، ولی با وجود این، به آنچه که می گویند کمتر عمل می کنند چه رسد به آن که واقعاً معتقد به آن باشند .توجه به مفاهیمی چون تعهد سازمانی کارکنان و مدیران به عنوان یک نگرش و طرز تلقی کاری قادر است اطلاعات مفیدی برای برنامه ریزی، سازماندهی، افزایش کارآیی، عملکرد بالا، کاهش غیبت و تأخیر در اختیار سارمان ها قرار دهد. پژوهش حاضر با بررسی اثر استرس شغلی بر تعهد سازمانی ، رضایت شغلی و عملکرد شغلی مربیان ورزشی به صودر این پژوهش، تاثیر مدیریت عملکرد و انگیزش شغلی بر عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. این تحقیق به دنبال آن است تا تاثیر مدیریت عملکرد را بعنوان یک عامل سخت و نظارتی و تاثیر انگیزش شغلی را بعنوان یک عامل درونی و نرم بر عملکرد شغلی کارکنان بسنجد. نتایج نشان داد که مدیریت عملکرد و انگیزش شغلی تاثیر معناداری بر عملکرد شغلی کارکنان دارد اما در این بین تاثیر انگیزش شغلی بیشتر از مدیریت عملکرد است.