رابطه رهبری اخلاقی با توانمندسازی منابع انسانی با میانجی‌گری عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی| انجام پایان نامه، تحلیل آماری، چاپ کتاب. کاملاً تضمینی |

رابطه رهبری اخلاقی با توانمندسازی منابع انسانی با میانجی‌گری عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه رهبری اخلاقی با توانمندسازی منابع انسانی با میانجی‌گری عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی در اداره منابع انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس هست. پژوهش حاضر ازنظر هدف، از نوع کاربردی و ازنظر روش پژوهش توصیفی-پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری کارکنان اداره منابع انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس می‌باشد که تعداد ۴۰ نفر هست که تعداد به علت کم بودن جامعه آماری و در دسترس بودن از روش سرشماری استفاده گردید که تعداد ۴۰ پرسشنامه توزیع شد که ۳۶ پرسشنامه دریافت گردید؛ و پرسشنامه حاضر از سه پرسشنامه رهبری اخلاقی، توانمندسازی و عدالت سازمانی می‌باشد. پایایی پرسشنامه‌ها در مقاله حاضر ۰.۸۴۵ به دست آمده است و بیانگر پایایی بالای پرسشنامه‌ها می‌باشد. نتایج این پژوهش اهمیت عدالت سازمانی را برای رهبران اخلاقی برجسته می‌کند. نقش میانجی گر درک عدالت رویه‌ای و تعاملی نشان می‌دهد اگر رهبران اخلاقی به دنبال توانمند کردن پیروان خود هستند باید درک مثبتی از عدالت رویه‌ای و تعاملی در آن‌ها ایجاد کنند. با توجه به ارتباط نظری رهبری اخلاقی و درک عدالت، رهبران اخلاقی باید به موضوع عدالت با انصاف دارای خط‌مشی‌ها و تعامل با پیروان خود توجه بیشتری کنند.