فرهنگ سازمانی در کسب و کار الکترونیکی
با توجه به سرعت تغییرات در عصر اطلاعات سازمان ها بایستی هر چه سریع تر در مسیر توسعه و گسترش بهینه کسب و کار الکترونیکی گام بردارند.دستیابی به کاهش هزینه های عملیاتی،کسب رضایت مشتری،افزایش کارایی عملیات،بهبود ارائه خدمت به مشتریان،سودآوری،بکارگیری کارآفرینی و نوآوری بیشتر،یافتن بازارهای جدید برای کالاها و خدمات از جمله عواملی هستند که طراحی،استقرارو گسترش کسب و کارهای الکترونیک می تواند سازمانها را در نیل به آنها به پیش ببرند.یکی از عواملی که میتواند نقش بسیار موثری در تسهیل موفقیت کسب و کار الکترونیکی داشته باشد زیر ساخت فرهنگی می باشد.در این راستا فراهم کردن شرایط و امکانات لازم به منظور بهبود ابعاد فرهنگ سازمانی در نظر گرفته شده در این تحقیق،علاوه بر اینکه باعث ایجاد شرایط مطلوب برای سازمان و کارکنان میگردد،می تواند زمینه های لازم جهت رشد و تعالی سازمانی را نیز در بر گیرد.از این رو در این مقاله با توجه به ادبیات موجود در مورد نقش فرهنگ در اثر بخشی و عملکرد سازمانها،تاثیر فرهنگ سازمانی با تکیه بر مدل دنیسون در ارتقا اثر بخشی کسب و کار الکترونیکی در سازمان تشریح می شود که این سرمایه سازمانی چگونه می توند نگرش و رفتارهایی در افراد و سازمان ایجاد کند که گسترش کسب و کار الکترونیکی را در سازمان تسهیل کند.در نهایت پینهادهایی به منظور گسترش موفقیت آمیز کسب و کار الکتروتیکی ارائه می گردد.با توجه به اینکه در تحقیقات گذشته بیشتر از مدل دنیسون جهت بررسی فرهنگ سازمانها استفاده شده،این مقاله دارای نوآوری می باشد.در الگوهای سازمانی در حال ظهور است بطوریکه ساختارهای ایستا و سلسله مراتبی، بسرعت محو می شود و رویکردهای تیم پروژه ای انعطاف پذیر تر بطور گسترده، فراگیر می شود. همچنین موانع سازمانی در حال تضعیف شدن است و بنگاهها باید باشرکای تجاری، مشتریان و ارباب رجوع هایشان، بسیار نزدیکتر کار کنند. تیم های انعطاف پذیر که شامل اعضایی یک بنگاه یا چند بنگاه هستند، گروهی از افراد را در طول یک پروژه، دور هم جمع می کنند و پس از اتمام پروژه، منحل می شوند.جدا از ائتلاف در دسترس افراد، تیم های جدیدی با اعضای متفاوتی از پروژه های دیگرتشکیل می شوند و اطلاعات و دانشی که در پروژه های گذشته ایجاد شده است، به آسانی از بین می رود.
مقاله استاندارد تعدا صفحات:۱۴ فرمت:pdfقابل کپی