بررسی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان | انجام پایان نامه ، تحلیل آماری ، چاپ کتاب. کاملاً تضمینی |

بررسی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان

امروزه، نقش و اهمیت نیروی انسانی در فرایند تولید و ارائه خدمات در جوامع بشری به عنوان مهم ترین عامل مشخص شدهاست. با نگاهی به مراحل تمدن بشری مشخص می شود که نقش نیروی انسانی از نیروی کار ساده به سرمایه انسانی تکامل یافتهاست، چرا که امروزه وجود نیروی ماهر سبب افزایش بهره وری و کارایی در سازمان ها می شود. از این رو، عملکرد شرکت ها،غالبأ به خروجی های کاری کارکنانی بستگی دارد که اکثرأ متعهد به سازمان اند. این دسته از کارکنان که به سازمان هایشانمتعهداند، به خود سازمان و اهداف سازمان وابسته هستند. بنابراین مفهوم تعهد سازمانی هنوز توجه قابل ملاحظه ای از هر دوگروه آکادمیک و حرفه ای، را به خود جلب می نماید.در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد میر و آلن استفاده شده است و بر این اساس متغیر های: تعهد عاطفی، تعهد هنجاری،تعهد مستمر، عدالت توزیعی، امنیت شغلی، سبک مدیریت از شش شاخص موثر بر تعهد سازمانی و متغیرهایی مانند: جنسیت،سن،وضعیت تأهل، سابقه کاری، میزان تحصیلات و میزان درآمد از شاخص های دموگرافیکی انتخاب شدند. داده ها به تجزیه و تحلیل شده و نتایج حاصل نشان داد که تعهد سازمانی در شرکت پخش گلچین کالا مستقل SPSS کمک نرم افزار ۱۸از جنسیت و با شش شاخص فوق رابطه داشته و با تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، امنیت شغلی و سبک مدیریت همبستگی از نوع کم و با تعهد مستمر و عدالت توزیعی هم بستگی زیاد دارد.لزوم توجه به انسان و ابعاد وجود او و مطرح شدن روابط انسانی در سازمانها، تحقیقات مربوط به رفتار انسانی را هرچه بیشتر وسعت بخشیدو دریچه های تازه ای را به سوی اندیشمندان اجتماعی گشود که یکی از آنها تعهد و وجدان کاری و سازمانی است. امروزه برای ماندگاری نیروی انسانی و جلوگیری از هزینه های مجدد در سازمان باید تعهد کارکنان را برانگیخت تا از نتایج سودمند و معجزه آسای آن بهره مند شد