بررسی رابطه میزان خود کارامدی مدیران با عملکرد سازمانی | پایان نامه، تحلیل آماری، چاپ کتاب. کاملاً تضمینی |

بررسی رابطه میزان خود کارامدی مدیران با عملکرد سازمانی

هدف عمده پژوهش حاضر، بررسی رابطه میزان خود کارامدی مدیران با عملکرد سازمانی است. پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی است که متناسب با حجم جامعه به جمع‌آوری داده‌ها پرداخته شد؛ و ازنظر ماهیت و روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی است. پرسشنامه پژوهش حاضر محقق ساخته می‌باشد که روایی ان توسط اساتید مورد تائید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آلفای کرونباخ ۰.۹۹۰ می‌باشد که نشانگر پایایی پرسشنامه مذبور می‌باشد. جامعه‌ی پژوهش شامل کلیه‌ی مواردی است که دارای خصوصیات و ویژگی‌های مشترک و موردنظر پژوهشگر باشند. جامعه آماری این مطالعه را کارکنان بانک پارسیان را تشکیل می‌دهند. که تعداد ۲۵ نفر می‌باشد که سرشماری گردید و تعداد ۲۰ پرسشنامه بازگردانده شد. در جهت تحلیل داده‌های آماری، از روش‌های توصیفی و استنباطی استفاده‌شده است. در این پژوهش سعی شده رابطه میزان خود کارامدی مدیران با عملکرد سازمانی مورد بحث و بررسی قرار گیرد. بسیاری از رفتارهای انسان با سازوکارهای نفوذ بر خــــــود برانگیخته و کنترل می‌شوند. در میان مکانیسم‌های نفوذ بر خود، هیچ‌کدام مهم‌تر و فراگیرتر از باور به خودکارآمدی شخصی نیست (باندورا، ۱۹۹۷). اگر فردی باور داشته باشد که نمی‌تواند نتایج مورد انتظار را به‌دقت آورد و یا به این باور برسد که نمی‌تواند مانع رفتارهای غیرقابل‌قبول شود، انگیزه او برای انجام کار کم خواهد شد. اگرچه عوامل دیگری وجود دارند که به‌عنوان برانگیزنده‌های رفتار انسان عمل می‌کنند، اما همه آن‌ها تابع باور فرد هستند.