تحلیلی بر مفاهیم، مدل ها و نظریات پیرامون | انجام پایان نامه ، تحلیل آماری ، چاپ کتاب. کاملاً تضمینی |

تحلیلی بر مفاهیم، مدل ها و نظریات پیرامون 

در حدود دو دهه اخیر توجه فزاینده ای به تحقیقات پیرامون مفهوم شناسایی سازمانی شده است. علت این توجه تاثیرات مثبتی است کهاین مفهوم بر روی ستاده های سازمانی، تعهد سازمانی، افزایش رضایت شغلی و کاهش تمایل به ترک خدمت می گذارد. از جملهویژگی های منحصر به فرد این مفهوم که منجر به توجه رو به گسترش به آن شده است، ماهیت و ذات دوگانه این مفهوم در حوزهرفتار سازمانی می باشد. عمده مفاهیم در حوزه رفتار سازمانی در یکی از زیرگروههای فرد، سازمان و یا گروه جای می گیرند، ولیاین مفهوم در هر دو حوزه فرد و سازمان جای دارد و اخیرا نیز تلاشهایی در زمینه گسترش این مفهوم به حوزه گروه در حال انجام میباشد. در این پژوهش تلاش شده است که در ابتدا مفاهیم و تاریخچه این مفهوم، به واسطه جدید بودن بررسی گردد و در ادامه با ارائهمدل ها و نظریه هایی عوامل تاثیر گذار بر روی این پدیده بیشتر شناخته شوداشفورث و مائل
۱۹۹۸ ) شناسایی ) [ در سال ۱۹۸۹ شناسایی سازمانی را “درک از تعلق به سازمان به واسطه شناخت سازمان ” عنوان کردند. روسوسازمانی را به مفهوم “خود را جزیی از سازمان دانستن و بتوان خود را در سازمان معنی کردن” تعریف کرد. تعاریف اولیه در این باببیشتر از این مفهوم به عنوان یک مفهوم شناختی یاد می کرد، تا اینکه در سال ۲۰۰۱ وندیک[ ۱۱ ] تعریفی در این حوزه مطرح کرد که همدارای بخش های شناختی و هم دارای بعد عاطفی بود و در تعریف وی از شناسایی سازمانی “احساس رضایت فرد از تطابق ارزش هایخود با سازمان و شناخت سازمان و در نتیجه تعلق نسبت به آن” اضافه شد.