شناسایی عوامل موثر بر بی تفاوتی مردان و زنان | انجام پایان نامه ، تحلیل آماری ، چاپ کتاب. کاملاً تضمینی |

شناسایی  عوامل موثر بر بی تفاوتی  مردان و زنان

هدف پژوهش شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بی تفاوتی سازمانی از دیدگاه زنان و ردان شاغل در شهرداری شهرستان دماوند می باشد. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از شاخه میدانی می باشد.در رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر بی تفاوتی سازمانی از روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی استفاده شده است. اطلاعات مورد نیاز به صورت پیمایشی از طریق روش دلفی و پرسشنامه استاندارد بی تفاوتی سازمانی دانایی  جمع آوری گردیده است. نتایج نشان داد از دیدگاه مردان، عوامل ساختاری ،عوامل مدیریتی، عوامل انگیزشی و عوامل فردی و از دیدگاه زنان عوامل مدیریتی، عوامل انگیزشی، عوامل فردی و عوامل ساختاری از اهمیت بیشتری در بی تفاوتی سازمانی برخوردار می باشند. از دیدگاه مردان در مجموعه عوامل ساختاری، بوروکراسی بیش از حد،در مجموعه عوامل مدیریتی، برخورد گزینشی،در مجموعه عوامل انگیزشی ،پایین بودن حقوق در مجموعه عوامل فردی، عدم شناخت توانایی های فردی، بالاترین اولویت و رتبه را به خود اختصاص داده اند. از دیدگاه زنان در مجموعه عوامل عوامل مدیریتی، عدم شایسته سالاری، در مجموعه عوامل انگیزشی، عدم جذابیت شغل، در مجموعه عوامل فردی و در مجموعه عوامل ساختاری، عدم اطلاع رسانی نتایج ارزیابی عملکرد، بالاترین اولویت و رتبه را به خود اختصاص داده اند. در بررسی سؤال فوق عواملی چون سرپرست خانواربودن، بیکاری، رفاه اقتصادی، کمبود امکانات تفریحی، ورزشی و فرهنگی و هزینه های گزاف آنها مورد بررسی قرارگرفته است که البته عواملی چون سرپرست خانوار بودن و بیکاری همسران و کمبود امکانات از جمله عوامل مؤثر بر انحرافات شناخته شده است، چنانچه آمارها نشان می دهند بیش از یک میلیون نفر زن سرپرست خانوار وجود دارد که میزان فقر و بیسوادی آنان به طرز معناداری از متوسط عمومی بالاتر است.