پروپوزال تاثیر چشم انداز، راهبرد و منابع انسانی بر عملکرد سازمان های خدماتی | انجام پایان نامه ، تحلیل آماری ، چاپ کتاب. کاملاً تضمینی |

پروپوزال تاثیر چشم انداز، راهبرد و منابع انسانی بر عملکرد سازمان های خدماتی

واضح است که هر سازمانی برای بقا و پایداری می‌باید به کنکاش آینده و فرصت‌های آتی بپردازد و با طراحی یک برنامه منسجم که از طریق چشم‌انداز صورت می‌گیرد، جایگاه خود را در آینده مشخص نماید. چشم‌انداز سازمان مشخص‌کننده جهت و مسیر سازمان است و به افزایش موفقیت سازمان کمک زیادی می‌نماید. مفهوم چشم‌انداز مستلزم آشنایی با سازمان یادگیرنده است. در سازمان‌های یادگیرنده چشم‌انداز راهنمای اقدامات سازمان است، در کارکنان ایجاد انگیزش می‌کند و تضمین می‌کند که فرایندهای سازمانی با چشم‌انداز آن همگام است؛ بنابراین در اینجا چشم‌انداز به‌عنوان یک هدف مشترک دیده می‌شود که اعضای سازمان را باهم متحد و همگام می‌سازد (واتکینز و مارسیک،۱۹۹۲: ۱۱۵-۱۲۹).ازاین‌رو ایجاد یک‌چشم انداز مستلزم تشریح ایدئولوژی اساسی سازمان و مقصد آینده آن است. دوایودی (۲۰۰۶) عنوان می‌کند که چشم‌انداز، توانایی رهبر برای تجسم آینده و استفاده از تصویرپردازی و مهارت‌های ادراکی برای رفتن فراتر از حال است. برخی چشم‌انداز را به تصویرسازی مرتبط می‌کنند.