پروپوزال نقش سرمایه اجتماعی در یادگیری سازمانی کارکنان | انجام پایان نامه ، تحلیل آماری ، چاپ کتاب. کاملاً تضمینی |

پروپوزال نقش سرمایه اجتماعی در یادگیری سازمانی کارکنان

در سال های اخیر اهمیت سرمایه اجتماعی به مثابه یک دارایی نامشهود سازمانی، مورد توجه علاقه مندان مباحث سازمان و مدیریت قرار گرفته است. پرداختن اغلب محققان به این مقوله و نیز شواهد کمی، بیانگر نقش انکار ناپذیر سرمایه اجتماعی در موفقیت سازمان هایی است که می خواهند در محیط های متلاطم امروزی به موجودیت خود ادامه دهند.  امروزه سرمایه اجتماعی بستر مناسبی برای بهره وری سرمایه انسانی و فیزیکی و راهی برای نیل به موفقیت قلمداد می شود. مدیران و کسانی که بتوانند در سازمان سرمایه اجتماعی ایجاد کنند راه کامیابی شغلی و سازمانی خود را هموار می سازند. می توان گفت سرمایه اجتماعی پدیده ای مدیریت پذیر است به این معنا که می توان آن را براساس سیاست گذاری ها در حوزه های مشخص از سازمان بازسازی یا به فرایند شکل گیری آن کمک نمود. سرمایه اجتماعی دارای اشکال بسیاری از پیوندهای اجتماعی است که روابط میان افراد را متأثر از خود ساخته وبه حصول اهداف شبکه کمک می کند. تغییرات پرشتاب محیطی، فناوری اطلاعات، نیازهای رو به رشد به اطلاعات و اموزش، نیازهای فزآینده به نواوری خلاقیت و ضرورت پیشرفت مداوم سازمان ایجاب می کند که رهبران سازمان ها، یادگیری سازمانی را به منزله یک منبع ارزشمند سازمانی مورد توجه قرار دهند.