ضرورت توجه به چابکی سازمانی در سازمانهای کنونی | انجام پایان نامه، تحلیل آماری، چاپ کتاب. کاملاً تضمینی |

ضرورت توجه به چابکی سازمانی در سازمان های کنونی

با توجه به تغییرات در محیط کسب و کار سازمان های موجود برای ماندن در عرصه رقابت با سایر سازمان ها یا باید خود را تغییردهند یا برای چابک ساختن خود تلاش کنند. صنعت تولید همواره در شرف تغییر بوده است این تغییر از صنعت دستی به تولید انبوه سپسبه تولید ناب و در عصر حاضر به تولید چابک در حال گذار بوده است. مفهوم چابکی اولین بار بوسیله محققین بنیاد

یاکوکا  ( ۱۹۹۱) معرفی شده است، و پس از معرفی، بوسیله محققین و جوامع صنعتی توجه فزایندهای دریافت نمود. چابکی به طور کلی توانایی یکسازمان برای درک تغییر محیطی و سپس پاسخگویی سریع و کارا به آن تغییر است. سازمانی که به دنبال چابکی است، باید شماری از توانمندی ها و قابلیت ها از جمله پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری یا توانایی سازگاری و سرعت را مد نظر داشته و تا جای ممکن آنها در درون خود پرورش داده و تقویت کند تا بتواند خود را در محیط رقابتی حفظ کند. در این مقاله ضمن مرور ادبیات موضوع، اهمیت چابکی، دلایل نیاز سازمان ها به تشکیل سازمان چابک و در نهایت مزایا و قابلیت های چابکی مورد بررسی قرار می گیرد. به نظر می رسد تغییر، یکی از ویژگی های اصلی سازمان ها در عصر رقابتی جدید باشد. کمتر سازمانی را می توان یافت که در یک دوره یمثلاً سه تا شش ماهه یا حتی یکساله، تغییری را در محیط خود شاهد نباشد. با توجه به بافتی که در حال حاضر بر دنیای کسب و کار سازمان ها حکم فرماست، سازمان ها ناگزیر از انجام تغییراتی در نگرش، دانش، رویکردها، رویه ها و نتایج مورد انتظار خود هستند. موسسات چابک فراتر از انطباق با تغییرات می اندیشند و متمایل به استفاده از فرصت های بالقوه در یک محیط متلاطم و کسب موقعیت مستحکم در ازای نوآوری ها و شایستگی های خود می باشند.