ارزشیابی اساتید ابزاری برای بهبود عملکرد و تعیین شایستگی | انجام پایان نامه ، تحلیل آماری ، چاپ کتاب. کاملاً تضمینی |

ارزشیابی اساتید ابزاری برای بهبود عملکرد و تعیین شایستگی

صاحب نظران مدیریت منابع انسانی، اهداف مشترکی همچون انگیزش و بهبود عملکرد کارکنان، شناسایی میزان توانمندی ها، تشخیص نیازهای آموزشی، ارائه بازخورد سازنده و زمینه های رشد و ارتقا را برای ارزشیابی عملکرد کارکنان در سازمان بیان داشته اند. تحقیق این اهراف از مسئولیت های نظام ارزشیابی عملکرد در هر سازمانی است. تحقیق حاضر که از نوع تحقیقات پیمایشی است با هدف آگاهی از میزان تحقیق این اهداف از دیدگاه اساتید انجام شد. نمونه آماری ۱۴۱ نفر از اساتید تمام وقت دانشگاه آزاد کرمانشاه در سال ۱۳۸۹ بود. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه محقق ساخته بسته پاسخ ۲۵ سوالی لیکرتی، با آلفای کرونباخ ۸۸٪، و یک پرسشنامه باز پاسخ بود. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که طرح کنونی ارزشیابی اساتید در بهره گیری از نظرات دانشجویان و مدیران گروه های آموزشی، آگاهی اساتید از نگرش دانشجویان نسبت به عملکردشان،شناسایی میزان انطباق عملکرد اساتید با معیارهای رفتاری شغلی تقریبا موفق بوده است اما در استفاده از نظر همکاران و خود ارزشیابی، بهبود سطح نگرش و مهارت آموزشی و پژوهشی، آگاه شدن اساتید از نگرش همکاران نسبت به عملکرد آنها، اعلام نتایج ارزشیابی و ارائه بازخور سازنده به آنان، میزان استفاده از فعالیت ها و آثار پژوهشی در ارزشیابی عملکرد، تقویت روحیه و فراهم نمودن زمینه مشارکت اساتید برای پیش برد اهداف طرح نظام ارزشیابی، بهبود نقاط قوت و اصلاح نقاط ضعف خود و همکاران و شناسایی میزان انطباق عملکرد اساتید با معیارهای آموزشی بسیار ضعیف عمل کرده است. مدیریت پر پایهٔ شایستگی یا به عبارت دیگر مدیریت منابع انسانی با رویکرد شایستگی، بعد از مقاله مهم لاولر (۱۹۹۴) مطرح شد که در آن مقاله از اهمیت شایستگی در سازمانها سخن به میان آمد. لاور سیر تحولی سازمانها، از سازمانهای تحلیل شغل-محور، به سازمانهای شایستگی محور یا شایسته سالار را بررسی کرد.امروزه تعداد وسیعی از سازمانها، روشهای مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی (Competency-based HRM Practices) را به کار می‌برند. شایان گفتن است که با وجود استفاده و کاربرد آن به روشهای متفاوت، به نظر می‌رسد شایستگی‌ها از لحاظ مفهومی، نیاز به تفسیر و توضیح دارند.با بررسی تعاریف گوناگون شایستگی چنین به نظر می‌رسد که شایستگی همانند چتری دربرگیرندهٔ هر آن چیزی است به گونه‌ای مستقیم یا غیرمستقیم بر روی عملکرد شغلی تاثیر دارد.