نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود بهره وری | انجام پایان نامه، تحلیل آماری، چاپ کتاب. کاملاً تضمینی |

نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود بهره وری 

از آنجا که منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیت های اساسی هر سازمانی به شمار می آید یکی از موثرترین راه های دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی، کارآمد تر کردن کارکنان سازمان ها است. امروزه رسمیت و عینیت سازمان ها با منابع انسانی آنها شناخته می شود و اهمیت دادن به منابع انسانی به عنوان اساس و محور کار مدیریت سازمان ها می باشد. توسعه و ارتقای سطح علمی انسانی در شرایط فعلی که با تغییرات و فناوری های جدید روبرو هستیم به عنوان یکی از عوامل کارایی هر سازمان به حساب می آید. در حقیقت رشد دانش و مهارت کارکنان و ایجاد تغییر و تحول در انجام وظایف از جمله اموری است که سازمان را از دو بعد اقتصادی و اجتماعی یاری می رساند از بعد اقتصادی آن را کارامدتر و اثربخش تر می نماید و از بعد اجتماعی موجب بالا رفتن رضایت مراجعان و مصرف کنندگان خدمات سازمان می شود. این امر نهایتاً منجر به بهره وری سازمان و نیروی انسانی می شود، توسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری به عنوان یک ضرورت ، جهت ارتقای سطح زندگی بشر و پی ریزی جوامع مرفه تر، آرامش و آسایش انسان ها همواره هدفی والا برای همه دولت ها و سازمان ها تلقی می شود. به منظور دستیابی به این هدف و کمک به محققان و مدیران حوزه منابع انسانی، در این مقاله سعی شده است ضمن کوشش در شناخت مفاهیم بهره وری، همچنین عوامل موثر در ارتقاء ایجاد شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی و عوامل موثر در کاهش بهره وری نیروی انسانی می پردازیمدرمسائل کلیدی سازمان نیز همچون یادگیری پویا حل مشکلات و تصمیم گیری ضروری به نظر می رسد مدیریت دانش را به دلایل زیر به کارمی گیرند .